Еженедельный мониторинг показывает, что ситуация на рынке труда района по-прежнему остается напряженной. Об этом шла речь на очередном заседании координационного комитета содействия занятости населения.
Директор центра занятости А.А. Анащенкова подробно доложила о проводимых мероприятиях, предпринимаемых мерах и действующих программах по снижению напряженности в сфере трудоустройства. Она отметила, что в этом году центр занятости получил информацию от 12 предприятий и организаций района о предстоящих высвобождениях работников: ОАО “Волга”, “Волга-сервис”, “Балахна Капиталстрой”, налоговая инспекция, два охранных предприятия, “Полиграфкартон”, “Алешино-сервис”, пансионат “Дубки”, ОВД, детская музыкальная школа №1, комплексный центр социального обслуживания населения. Всего планировалось высвободить 145 работников. Антонина Анатольевна отметила, что число обратившихся в центр занятости к количеству сокращенных, указанных в списках, составляет не более 30 процентов. По требованиям законодательства предприятия, например в случае реорганизации, обязаны сообщать в центр занятости, сколько работников планируется высвободить. При этом они продолжают работать с сотрудниками и некоторых трудоустраивают, например, на другую должность. И по факту высвобожденных людей оказывается гораздо меньше.
На уровень безработицы очень серьезное влияние оказывает маятниковая миграция. В составе обратившихся в службу занятости 30-35 процентов – граждане, уволенные с иногородних предприятий, но проживающие в нашем районе. Основные целевые программы ведомственная и областная – являются хорошей поддержкой для снижения напряженности на рынке труда. Благодаря финансовым вливаниям из федерального и областного бюджетов проводятся мероприятия по профориентации, создаются временные рабочие места для безработных, в том числе предпенсионного возраста, инвалидов, несовершеннолетних и другое. Так, например, опережающее обучение для своих сотрудников проводят “Узола”, “Полиграфкартон”, дополнительное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения, - “Балахнинская мебельная фабрика”, опережающее обучение женщин, возвращающихся к трудовой деятельности после декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком, – “Узола”. Сложности есть в реализации мероприятий по обучению и последующему выводу женщин с вредного и тяжелого производства. Все предприятия района, где есть такие рабочие места и на них работают женщины, были оповещены о возможностях, которые предоставляет центр занятости, но желающих принять участие в этой программе пока нет. Пользуется спросом у балахнинцев программа по самозанятости – открытие собственного дела и (или) создание дополнительных рабочих мест на уже созданных частных предприятиях. В основном открываются предприятия бытового обслуживания, создаются рабочие места для парикмахеров, мастеров маникюра, швей, предлагаются риэлторские, юридические, бухгалтерские услуги, услуги по инженерно-техническому проектированию, пошиву и ремонту одежды, отделочным работам, информационные услуги. По сравнению с прошлым годом активнее ведутся мероприятия по стажировкам. Уже заключены восемь договоров с предприятиями: “Полиграфкартон”, ПКБ, “Коммунальщик”, “Дом-плюс”, “Балахнинское стекло”, “Узола”.
Сейчас один из основных вопросов – временное трудоустройство подростков от 14 до 18 лет. Предприятия готовы создать 547 рабочих мест, в основном за счет районного и городского бюджетов. За счет собственных средств согласны принять подростков на работу пока только “Полиграфкартон”, “Коммунальщик”, “Полимертех” (для ребят из детского дома).
