О приеме на работу иностранных граждан.
Памятка для работодателей

Термины

Согласно ст. 2 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее Закон N 115-ФЗ) иностранные граждане могут находиться на территории России в одном из следующих статусов:

- временно пребывающий в РФ иностранный гражданин - это лицо, прибывшее в Россию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание;

- временно проживающий в РФ иностранный гражданин - это лицо, получившее разрешение на временное проживание;

- постоянно проживающий в РФ иностранный гражданин - это лицо, получившее вид на жительство.

В трудовых отношениях к иностранным гражданам приравниваются также и лица без гражданства.

 

Административная ответственность

За заключение трудовых и (или) гражданско-правовых договоров с иностранными гражданами, незаконно находящимися на территории России, предусмотрена административная ответственность. Так, по ч. 1 ст. 18.9 КоАП организация может быть оштрафована на сумму от 400 000 до 500 000 руб., а должностные лица организации - на сумму от 40 000 до 50 000 руб. Причем, если нарушение установлено в отношении двух и более иностранных работников, ответственность наступает в отношении каждого.

 

Оформление приема иностранных граждан на работу

Оформление приема иностранных граждан на работу зависит от статуса данного лица.

Иностранец, временно пребывающий в России

Здесь необходимо выделить две категории иностранных граждан:

I. Первая - это иностранцы, находящиеся временно в России в визовом порядке.

II. Иностранцы, пребывающие на территории страны в безвизовом порядке.

Перечень стран с указанием установленного для граждан каждого иностранного государства режима въезда в Россию приведен в Письме МИД России от 27 сентября 2006 г. N 32253/19 «Оперечне стран с указанием установленного для граждан каждого иностранного государства режима въезда на территорию России»

I. Наиболее усложненный режим приема на работу иностранца, временно пребывающего в России, установлен для тех, кто прибыл в Россию в визовом порядке.

Для трудоустройства данных лиц необходимо:

Получение разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы

1) обратиться в центр занятости населения для получения разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы. В службу занятости обращаются, чтобы она подтвердила целесообразность привлечения и использования иностранных граждан.

На первом этапе необходимо обратиться в службу занятости с целью поиска российских граждан для замещения вакантных должностей организации, на которые планируется привлекать иностранцев. В случае, если на эту должность найдутся российские работники, в привлечении иностранца в дальнейшем будет отказано ( п.60.3 Административного регламента, который утвержден Приказом ФМС России, Минздравсоцразвития России, Минтранса России, Госкомрыболовства России от 11 января 2008 г. N 1/4/1/2 (далее - Административный регламент N 1/4/1/2)

Порядок обращения за поиском работников среди граждан России, а также форма подаваемых сведений о потребности в работниках и заявления-анкеты о содействии в подборе персонала установлены в Административном регламенте, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 3 июля 2006 г. N 513.

Подача заявки о потребности в иностранных работниках

2) подать заявку о потребности в иностранных работниках. Если на вакантную должность среди российских граждан специалистов не найдено, работодателю необходимо подать заявку о потребности в иностранных работниках. Форма такой заявки и Порядок заполнения данной формы утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 13 июля 2010 г. N 514н.

Заявка подается ежегодно до 1 мая. Подготовка заключений областной межведомственной комиссией о целесообразности привлечения иностранных работников осуществляется в срок до 10 июля.

О результатах решения межведомственной комиссии работодатель письменно уведомляется уполномоченным органом:

- в случае отклонения заявки полностью или частично - в 10-дневный срок с даты решения.

- в случае вынесения положительного решения - в месячный срок с даты решения.

Такой порядок установлен в п. п. 7, 17, 19 и 20 Правил определения исполнительными органами государственной власти потребности в привлечении иностранных работников и формирования квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации (утв. Постановлением Правительства РФ от 22 декабря 2006 г. N 783);

 

Оформление разрешений на привлечение и использование иностранных работников

3) оформить разрешение на привлечение и использование иностранных работников после получения квоты работодателем (принятие соответствующих постановления Правительства РФ и приказа  Минтруда и социальной защиты РФ) необходимо.

Оформление разрешения производится в ФМС России или в УФМС по Нижегородской области.

Не менее чем за 30 дней до обращения в ФМС работодатель должен разместить сведения о вакантных рабочих местах, на которые привлекаются иностранные работники, в центре занятости, в который он обращался с заявкой о потребности в иностранных работниках (на подведомственной территории которого планируется привлечение иностранных работников). Длительность оформления составляет не более 30 календарных дней со дня подачи необходимых документов (п. 58 Административного регламента N 1/4/1/2). А документы понадобятся следующие:

- заявление о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранцев;

- копия свидетельства о внесении записи в ЕГРЮЛ;

- копия свидетельства о постановке на учет в налоговой инспекции по месту регистрации;

- проект трудового (гражданско-правового) договора;

- квитанция об уплате госпошлины. Она составляет согласно пп. 23 п. 1 ст. 333.28 Налогового кодекса РФ 6000 руб. на каждого привлекаемого иностранного работника.

Такой перечень содержится в п. 43 Административного регламента      N 1/4/1/2.

Принятое решение о выдаче или отказе в выдаче разрешения направляется организации в письменной форме либо по почте, либо выдается на руки уполномоченному лицу. Срок уведомления о принятом решении такой:

- в течение трех рабочих дней после принятия решения, если принято положительное решение;

- в течение пяти календарных дней, если направляется мотивированный отказ.

Такие правила предусмотрены в п. 26 Административного регламента N 1/4/1/2.

Разрешение на привлечение и использование в работе сотрудников-иностранцев выдается сроком на один год (п. 3 ст. 18 Закона N 115-ФЗ). Важно учитывать, что разрешение нельзя передать другой организации, также нельзя перевести в другую организацию привлекаемых на его основе сотрудников-иностранцев.

Если работодатель не получит разрешение на привлечение и использование иностранных работников и примет их на работу, то может быть привлечен к административной ответственности. Так, на основании ч. 2 ст. 18.15 КоАП может быть наложен штраф:

-  на организацию в размере от 250 000 до 800 000 руб. или административное приостановление деятельности до 90 суток;

- для должностных лиц организации предусмотрен административный штраф в размере от 25 000 до 50 000 руб.

Необходимо отметить, что ответственность наступает в отношении каждого иностранного работника, незаконно привлеченного к трудовой деятельности.

Оформление разрешения на работу иностранным гражданам

4) оформить разрешение на работу иностранным гражданам. Это следующий этап всей процедуры.

Разрешения на работу иностранным гражданам оформляют ФМС России или УФМС по Нижегородской области. За разрешением на работу для каждого сотрудника-иностранца обращается непосредственно организация (п. 107 Административного регламента N 1/4/1/2). Решение о выдаче разрешения миграционная служба принимает в течение 30 дней со дня подачи организацией необходимых документов. На этом этапе понадобятся следующие документы:

- заявление;

- цветная фотография привлекаемого иностранца размером 30x40 мм;

- копия документа, удостоверяющего личность иностранного работника;

- копия документа о профессиональном образовании, квалификации, полученных иностранцем в своем государстве, или справка об эквивалентности такого документа российскому диплому (свидетельству) о профессиональном образовании;

- медицинские справки, подтверждающие, что иностранный гражданин не страдает наркоманией;

- медицинские справки, подтверждающие, что иностранный гражданин не имеет инфекционных заболеваний из Перечня, который утвержден Постановлением Правительства РФ от 2 апреля 2003 г. N 188;

- сертификат об отсутствии у иностранца ВИЧ-инфекции;

- копия специального разрешения на въезд иностранного гражданина на территорию организации или объекта из Перечня объектов и организации, в которые иностранные  граждане не имеют права быть принятыми на работу, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11 октября 2002 г. N 755 (при необходимости);

- документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина (или его копия), срок действия которого должен оканчиваться не ранее шести месяцев со дня подачи заявления;

- документ, удостоверяющий личность официального представителя организации, срок действия которого должен оканчиваться не ранее шести месяцев со дня подачи заявления;

- квитанция об уплате госпошлины. Ее размер - 2000 руб. (пп. 24 п. 1 ст. 333.28 Налогового кодекса РФ).

Такой перечень предусмотрен в п. 45 Административного регламента   N 1/4/1/2.

Положительное решение или отказ предоставляется организации в письменном виде в трехдневный срок со дня его вынесения (п. 116 Административного регламента N 1/4/1/2).

Выдача разрешений на работу иностранцев осуществляется в пределах установленной квоты. (п. 6 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ). Однако существует перечень профессий, на которые квота не распространяется. Он приведен в Приложении к Приказу Минздравсоцразвития России от 27 декабря 2011 г. N 1653 н.

На основании выданных разрешений на работу иностранный сотрудник вправе работать только в том регионе, в котором было выдано это разрешение. Однако такие территориальные ограничения не распространяются на иностранцев, профессии которых включены в перечень, приведенный в п. 1 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 28 июля 2010 г. N 564н. При этом должно выполняться и другое условие. Общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение на работу, не может превышать 10 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу при направлении в служебную командировку. А в случае, если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором, - 60 календарных дней;

За привлечение к работе иностранного гражданина без разрешения на работу предусмотрена административная ответственность. Так, ч. 1 ст. 18.15 для организаций предусмотрено наложение административного штрафа в размере от 250 000 до 800 000 руб. или административное приостановление деятельности до 90 суток. Должностные лица могут быть оштрафованы за указанное административное правонарушение на сумму от 25 000 до 50 000 руб.

В случае административного выдворения иностранца, работающего без разрешения, средства, затраченные из бюджета на обеспечение его выезда, взыскиваются в судебном порядке с организации-работодателя (п. 5 ст. 18 Закона N 115-ФЗ).

Приглашение на взъезд

5) следующим этапом будет оформление приглашения на въезд в Россию иностранных граждан, которые находятся за границей. Такие приглашения выдает миграционная служба. Форма приглашения утверждена Приказом ФМС России от 6 июня 2008 г. N 142 (далее - Приказ N 142).

Требования, предъявляемые к оформлению приглашений на въезд иностранцам и (или) лицам без гражданства, пребывающим в России в визовом порядке, указаны в ст. 16 Закона N 115-ФЗ, а также в Постановлении Правительства РФ от 8 октября 2007 г. N 655 и Административном регламенте, утвержденном Приказом N 142.

Согласно правилам работодатель должен встать на миграционный учет, предоставив такие документы, как:

- заявление о постановке на учет (форма утверждена Приказом N 142);

- копия документа, подтверждающего государственную регистрацию организации;

- копия свидетельства о постановке на учет в налоговой инспекции;

- копия разрешения на привлечение и использование иностранных граждан (для организаций, зарегистрированных за пределами России, но ведущих свою деятельность на ее территории).

Для получения приглашения организация должна представить в миграционную службу следующие документы:

- письменное ходатайство, составленное на русском языке (форма утверждена Приказом N 142);

- копию документа, удостоверяющего личность приглашаемого иностранного гражданина;

- гарантийные письма приглашающей стороны о принятии на себя обязательств по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению приглашаемого иностранного гражданина на период его пребывания в России;

- квитанцию об уплате госпошлины. За выдачу приглашения госпошлина составляет 500 руб. за каждого приглашенного. Об этом сказано в пп. 17 п. 1 ст. 333.28 Налогового кодекса РФ;

- копии разрешения на привлечение и использование иностранцев, разрешения на работу либо копию заявления с отметкой, подтверждающей прием от организации документов на оформление разрешения на работу.

Встать на миграционный учет и обратиться за приглашением можно одновременно.

Факт передачи документов на рассмотрение подтверждает справка, которая выдается приглашающей стороне. Ее форма утверждена также Приказом N 142.

О результатах рассмотрения заявки миграционная служба сообщает работодателю в следующий срок:

- в случае положительного решения в течение 30 дней после сдачи документов оформляется приглашение на въезд;

- в случае отрицательного решения мотивированный отказ в письменной форме сообщается в течение 10 дней с момента принятия такого решения;

6) после въезда иностранца его нужно поставить на миграционный учет.

После прибытия иностранца на территорию России он обязан:

- при въезде через границу получить и заполнить миграционную карту;

- не позже семи рабочих дней со дня въезда встать на миграционный учет.

(ст. 25.9 Федерального закона от 15 августа 1996 г. N 114-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" (далее - Закон N 114-ФЗ) и ст. 20 Федерального закона от 18 июля 2006 г. N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" (далее - Закон N 109-ФЗ).

В свою очередь, работодатель должен не позже семи рабочих дней со дня въезда иностранного сотрудника направить уведомление о его прибытии в миграционную службу. Уведомление направляется в соответствии с Правилами осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 15 января 2007 г. N 9 (далее - Правила N 9).

Срок пребывания иностранного гражданина на территории России ограничен сроком действия визы. По истечении срока пребывания иностранный гражданин обязан выехать из России. Об этом сказано в ст. 5 Закона N 115-ФЗ.

Организация и ее должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности за неисполнение обязанности по миграционному учету (ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ). За указанное правонарушение на организацию (принимающую сторону) может быть наложен штраф в размере от 400 000 до 500 000 руб. Для должностных лиц организации штраф составляет от 40 000 до 50 000 руб. А в том случае, если нарушения установлены в отношении двух и более иностранцев, ответственность наступает в отношении каждого иностранного лица.

Далее с иностранным работником можно заключать трудовой или гражданско-правовой договор.

Оформляя документы, связанные с привлечением (использованием) иностранных граждан, прибывших в Россию в визовом порядке, организация должна уведомить об этом налоговую инспекцию по месту своего учета, а также представить в течение 30 суток со дня заключении с иностранным гражданином трудового договора (договора гражданско-правового характера) в управление ГСЗН Нижегородской области и инспекцию труда Нижегородской области сведения по формам, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ и ФМС РФ от 26 октября 2007 г. № 670/421 и утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 30.10.2008 N 610н, соответственно.

Форма уведомления в налоговую инспекцию законодательно не установлена. Но можно использовать форму, рекомендованную совместным Письмом Минфина России и ФНС России от 24 августа 2007 г. N ГИ-6-04/676@.

Уведомление необходимо направить в течение 10 дней с момента наступления одного из следующих событий:

- подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения для осуществления трудовой деятельности;

- приезда иностранного гражданина к месту работы или местопребыванию;

- получения иностранным гражданином разрешения на работу;

- заключения с иностранным гражданином нового трудового договора (договора гражданско-правового характера).

Также налоговую инспекцию нужно уведомить в течение 10 дней, если:

- действие разрешения на привлечение и использование иностранцев приостановлено или аннулировано;

- разрешение на работу, выданное иностранцу, аннулировано.

Об этом говорится в пп. 4 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ.

За неисполнение обязанности уведомления об оформлении документов, связанных с привлечением иностранных граждан к работе, предусмотрена административная ответственность. Согласно ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ на организацию может быть наложен штраф в размере от 400 000 до 800 000 руб. или административное приостановление деятельности до 90 суток. Для должностных лиц организации предусмотрен штраф в размере от 25 000 до 50 000 руб. Кроме того, учтите, что, если нарушения установлены в отношении двух и более иностранцев, ответственность наступает в отношении каждого.

 

II. Прием на работу иностранца, временно пребывающего на территории России в безвизовом порядке, несколько проще. Дело в том, что трудоустраивая в счет выделенной квоты иностранцев, приехавших в безвизовом порядке и имеющих статус временно пребывающих, получать работодателю разрешение на их привлечение и использование не нужно (п. 4.5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). А значит, процедура привлечения таких иностранцев работодателем состоит из следующих этапов:

1. Постановка иностранца на миграционный учет. После прибытия иностранца на территорию России он обязан:

- при въезде через границу получить и заполнить миграционную карту;

- не позже семи рабочих дней со дня въезда встать на миграционный учет.

Здесь для безвизовых иностранцев также есть особенности. Например, гражданам республик Беларусь и Казахстан (и членам их семей) разрешено не вставать на миграционный учет в течение 30 суток с даты въезда в Россию.

По общему правилу срок пребывания иностранного гражданина, временно пребывающего на территории России в безвизовом порядке, ограничен сроком в 90 суток. Однако иностранному гражданину этот срок может быть продлен на срок действия трудового (гражданско-правового) договора, но не более чем на один год с даты въезда в РФ при получении им разрешения на работу. По истечении срока пребывания иностранный гражданин обязан выехать из России. Если иностранный работник разорвал трудовые отношения с работодателем в течение срока действия выданного ему разрешения на работу, он может в течение 15 дней заключить новый трудовой договор с другим работодателем, в том числе и не имеющим квоты (по данному вопросу в 2013 году ФМС России предлагает внести изменения и дополнения в федеральные нормативные правовые акты).

Опять же для граждан республик Беларусь и Казахстан действует особый порядок. Срок их временного пребывания определяется сроком действия трудового договора. В случае если после истечения 90 суток пребывания такого работника в России трудовой договор с ним расторгнут, человек может сразу не выезжать. В таком случае гражданам республик Беларусь и Казахстан отводится еще 15 дней на заключение нового трудового договора, в том числе и с другим работодателем.

2. Получение разрешения на работу. Процедура аналогична той, что описана выше в отношении иностранцев, въезжающих в Россию в визовом режиме, за исключением того, что иностранный гражданин должен лично получить разрешение на работу и не обязан предоставлять копию документа о профессиональном образовании, квалификации, полученных иностранцем в своем государстве, или справки об эквивалентности такого документа российскому диплому (свидетельству) о профессиональном образовании.

При этом, например, гражданам республик Беларусь и Казахстан разрешение на работу получать не нужно.

3. После заключения трудового или гражданско-правового договора с иностранцем нужно уведомить об этом в 3-х дневный срок управление ФМС по Нижегородской области и управление ГСЗН Нижегородской области. Форма такого уведомления утверждена Приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. N 147 (далее - Приказ N 147).

Помимо уведомления о заключении договоров (гражданско-правового или трудового) уведомлять управление ФМС по Нижегородской области и управление ГСЗН Нижегородской области нужно:

- в предоставлении иностранцам отпусков без сохранения зарплаты продолжительностью более одного календарного месяца в течение года;

- о расторжении трудовых (гражданско-правовых) договоров с иностранными сотрудниками.

Формы указанных уведомлений также утверждены Приказом N 147. В этом же документе можно найти и Порядок заполнения уведомлений.

Такие правила установлены в п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ.

Уведомление следует направлять в течение трех рабочих дней с даты соответствующего события.

За неуведомление управления ФМС по Нижегородской области и управления ГСЗН Нижегородской области о заключении трудового (гражданско-правового) договора с иностранцем организацию и ее должностных лиц могут привлечь к административной ответственности согласно ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ. На организацию может быть наложен штраф в размере от 400 000 до 800 000 руб. либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Для должностных лиц организации предусмотрен штраф в размере от 35 000 до 50 000 руб.

В течение 10 дней необходимо уведомить налоговую инспекцию по форме, рекомендованной совместным Письмом Минфина России и ФНС России от 24 августа 2007 г. N ГИ-6-04/676@.

Уведомлять налоговую инспекцию о приеме на работу граждан Республики Беларусь и Казахстана не нужно. В отношении таких сотрудников установленный порядок привлечения и использования иностранной рабочей силы не применяется.

Иностранец, временно проживающий в России

Иностранцам с таким статусом выдают разрешение на проживание в России сроком на три года. Об этом сказано в п. 1 ст. 6 Закона N 115-ФЗ. Если иностранец имеет паспорт, то разрешение имеет вид штампа в паспорте. Если же у иностранца нет паспорта (лицо без гражданства), то данное разрешение оформляют в виде отдельного документа.

Если работодатель хочет принять на работу иностранца, временно проживающего в России, то от него потребуется только разрешение на работу. Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы получать не нужно. Такой вывод следует из положений ст. 13 Закона N 115-ФЗ.

Важно учитывать, что временно проживающий иностранец имеет право работать только в том регионе, где ему разрешено проживание. Напомним, что временно пребывающий иностранец вправе трудиться только в регионе, где выдано разрешение, за исключением определенных случаев.

Исключение есть и в данной ситуации. Если профессия иностранца входит в перечень, приведенный в п. 2 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 28 июля 2010 г. N 564н, то он вправе работать в другом регионе. При этом общая продолжительность его трудовой деятельности вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание, не может превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев при направлении в служебную командировку. А если работа осуществляется в пути или носит разъездной характер и это определено трудовым договором, то не более 90 календарных дней.

Обратите внимание! Проверить действительность разрешения на работу иностранца, предъявленного при приеме на работу, можно на официальном сайте ФМС России.

Срок действия разрешения на работу ограничен одним годом. Но в дальнейшем он может продлеваться.

Если у иностранца, временно проживающего в России, разрешения на работу нет, то принимать на работу его нельзя. Иначе организацию и ее должностных лиц привлекут к ответственности по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ. Но в такой ситуации любая организация-работодатель, в том числе и не имеющая квоты,  вправе самостоятельно оформить иностранцу разрешение на работу. Сделать это можно в аналогичном порядке, что описан выше, в отношении иностранцев, временно пребывающих в России.

Иностранец, постоянно проживающий в России

Самый упрощенный порядок приема на работу действует для иностранцев, постоянно проживающих в России. Таких иностранцев можно принимать на работу без каких-либо разрешений. В том числе не нужно и разрешение на работу. Об этом сказано в ст. 13 Закона N 115-ФЗ.

Будьте внимательны: подтверждением статуса постоянно проживающего иностранца будет вид на жительство. Этот документ оформляют на специальных бланках: Приложение 1 (для иностранных граждан) и Приложение 2 (для лиц без гражданства) к Приказу ФМС России от 5 июня 2008 г. N 141 "Об утверждении образцов бланков вида на жительство". Выдают вид на жительство территориальные органы ФМС России. При этом в документе, удостоверяющем личность иностранца, делается отметка о выдаче документа. Об этом сказано в п. п. 61, 65, 69 Административного регламента, утвержденного Приказом ФМС России от 29 февраля 2008 г. N 41 (далее - Административный регламент N 41). Максимальный срок действия вида на жительство - пять лет. По заявлению обладателя этот срок может быть продлен на очередные пять лет. Это установлено в п. п. 64, 110 Административного регламента N 41.

Оформление документов иностранцу

После приема на работу иностранца ему необходимо завести трудовую книжку (при работе в организации свыше пяти дней). Зачастую иностранцы из ближнего зарубежья предъявляют трудовую книжку, которая была заведена еще в СССР. Нужно учитывать, что на территории России действуют трудовые книжки образца 1974 и 2004 гг. В этом случае заводить новую книжку нет необходимости.

Если трудовая книжка выдана в иностранном государстве и ведется на иностранном языке, то нужно оформить документ российского образца. При этом никакие записи из иностранной трудовой книжки переносить не нужно. Такие разъяснения даны в Письме Роструда от 15 июня 2005 г. N 908-6-1.

В случае необходимости получения работодателями дополнительных разъяснений о порядке привлечения иностранных работников рекомендуем адресовать их в отдел трудовой миграции управления ГСЗН Нижегородской области.

По вопросам оформления разрешительных документов и миграционного учета - в управление ФМС по Нижегородской области (бульвар Юбилейный, 32, тел. 296 60 02) и филиал по Нижегородской области ФГУП «Паспортно-визовый сервис» ФМС России (ул. Родионова, 23).

 

Нормативные документы:

Федеральный закон от 25июля 2002г. N 115-ФЗ «О правовом статусе иностранных граждан в Российской Федерации»

Федеральный закон от 15 августа 1996 г. N 114-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию"(ст. 25.9 )

 Федеральный закон от 18 июля 2006 г. N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" (ст. 20).

Постановление Правительства РФ от 15 января 2007 г. N 9

Административный регламент, утвержденный Приказом ФМС России, Минздравсоцразвития России, Минтранса России, Госкомрыболовства России от 11 января 2008 г. N 1/4/1/2

Налоговый кодекс РФ (пп. 23 п. 1 ст. 333.28)

Приказ Минздравсоцразвития России от 13 июля 2010 г. N 514н

Приказ Минздравсоцразвития России от 27 декабря 2011 г. N 1653 н.

Приказ Минздравсоцразвития РФ и ФМС РФ от 26 октября 2007 г. № 670/421 

Приказ Минздравсоцразвития России от 30.10.2008 N 610н

Приказ ФМС России от 6 июня 2008 г. N 142

Приказ ФМС России от 28 июня 2010 г. N 147

Приказ ФМС России от 5 июня 2008 г. N 141 "Об утверждении образцов бланков вида на жительство".

Правила определения исполнительными органами государственной власти потребности в привлечении иностранных работников и формирования квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации (утв. Постановлением Правительства РФ от 22 декабря 2006 г. N 783)

Перечень объектов и организации, в которые иностранные  граждане не имеют права быть принятыми на работу, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 11 октября 2002 г. N 755,

Письмо МИД России от 27 сентября 2006 г. N 32253/19 "О перечне стран с указанием установленного для граждан каждого иностранного государства режима въезда на территорию России»

Письмо Минфина России и ФНС России от 24 августа 2007 г. N ГИ-6-04/676@.

Письмо Роструда от 15 июня 2005 г. N 908-6-1.