На Правдинском радиозаводе действует программа поддержки молодых рабочих. Алексей Николаевич Ермош на Правдинском радиозаводе трудится пока полтора года. До этого Алексей окончил Балахнинский политехнический колледж, служил в ракетных войсках, окончил университет.
Но экономистов-управленцев вузы сейчас готовят сотнями, а классных рабочих - единицы. Поэтому на серьезных предприятиях они получают приличную зарплату. Не удивительно, что молодые все чаще выбирают рабочие профессии с прицелом на перспективу.
До прихода на завод Алексей трудился на ОАО «Волга» на упаковке бумаги. На радиозаводе работа оказалась интереснее. Пять месяцев Ермош был учеником, сейчас фрезеровщик третьего разряда. Продольно-фрезерный станок он освоил прямо на производстве. Многое Алексею уже было знакомо, БПК он окончил по специальности «технолог машиностроения». Да и наставником у Алексея был Н.А. Гузанов, великолепный специалист. Работа на станке 23-летнему фрезеровщику очень нравится, но останавливаться на достигнутом он не хочет, старается повышать свое профессиональное мастерство. Сейчас Алексей подал заявление на присвоение ему четвертого разряда.
Вот такие целеустремленные ребята составляют на заводе больше половины коллектива. Именно с ними руководство связывает будущее предприятия. И чтобы их удержать, на ПРЗ осуществляется специальная социальная программа для молодежи. Сборочно-механическим цехом, в котором работает молодой фрезеровщик Алексей Ермош, руководит Олег Вячеславович Егоров.
- Завод развивается, и поддержка рабочей молодежи необходима, - говорит начальник цеха. - Мы создали молодежную бригаду. Ребята объединились по собственной инициативе. В своей бригаде молодые люди чувствуют себя лучше, чем другие ровесники в цехах. Каждый выполняет свою операцию по обработке деталей, работают со сдельной оплатой труда - так можно больше заработать. У молодежного коллектива есть бригадир, наладчик. У ребят выработка увеличилась, они довольны, а администрация довольна ими.
Как рассказывает председатель профсоюзного комитета Правдинского радиозавода А.П. Капустин, когда в очередной раз на предприятии принимали коллективный договор, в него удалось включить статьи, поддерживающие интересы рабочих. Это и доставка рабочих до места жительства после второй смены, доставка в столовую. Введены талоны на бесплатное питание. Есть и такая социальная льгота для членов профсоюза завода: администрация оплачивает 50 процентов санаторно-курортного лечения.
Недавно профильное министерство прислало на завод запрос о проработке вопроса организации жилищно-строительного кооператива (ЖСК) для рабочих. Кроме того, для молодых предусмотрено беспроцентное кредитование. Ребята берут ссуды для улучшения жилищных условий, учебы и лечения. Одним словом, жизнь на заводе не стоит на месте, производство расширяется, заказов очень много, а значит, забота о молодых, квалифицированных кадрах - задача приоритетная.
В. МАРУНИН На снимке: молодой рабочий А.Н. Ермош. Фото автора
