Для ОАО «НПО «Правдинский радиозавод» 2013 год можно назвать переломным. Самое крупное оборонное предприятие района -ОАО «НПО «Правдинский радиозавод», мобилизовав все имеющиеся ресурсы, добилось выполнения гособоронзаказа. Продуманная производственная и экономическая политика принесла ожидаемые результаты. О том, как работал завод в прошлом году, рассказывает генеральный директор предприятия Владимир Григорьевич ГУРБИЧ.
- Действительно, перед коллективом завода стояли очень масштабные задачи. Выполнив гособорон-заказ, мы тем самым закрепили за собой право и дальше работать на оборону страны, - говорит В.Г. Гурбич. - Коллектив сделал все возможное, чтобы остаться и закрепиться в Государственной программе развития вооружений, получить достойную прибыль, дающую предприятию уверенность на ближайшие годы.
По обобщенным данным, рост объема реализованной продукции по итогам прошлого года составил более 180 процентов по сравнению с 2012 годом. Прибыль по итогам года - около 400 миллионов рублей, то есть почти в 10 раз больше, чем в 2012 году. Что касается налоговых отчислений, они тоже выросли во все уровни бюджета в 1,6 раза, а в местный бюджет - в 1,76 раза. Таким образом, завод зарабатывает не только для себя, от его успешной работы выигрывают город, район, область, страна. В целом за два года объемы производства увеличены на 234 процента.
Соответственно эти показатели повлияли и на остальные. Повысилась в прошлом году зарплата: у одних она стала значительно больше, у других повысилась меньше. В целом по предприятию рост заработной платы за 2013 год составил 150 процентов по сравнению с предыдущим.
Конечно, в последние годы предприятиям оборонного комплекса оказывается помощь со стороны государства. В частности, поступают средства по федеральной программе техперевооружения на новое оборудование. Но наша прибыль гораздо выше мер государственной поддержки. Ее объем позволяет рассматривать долговременные программы на ближайшие годы. Даже если государство перестанет помогать, на объемах производства это не скажется. Варианты уже продуманы и обсуждены. Завод сам умеет зарабатывать. На нашу продукцию есть иностранные заказчики, но в связи с большим гособоронзаказом нам приходится отодвигать сроки изготовления изделий для них на последующие годы.
Чтобы справиться с поставленными задачами, освоить большие объемы производства, нужна квалифицированная рабочая сила, поэтому мы продолжаем набирать рабочих для основного производства. В прошлом году на ПРЗ стало массово поступать современное оборудование по Государственной программе техперевооружения. Его поставки начались в середине года. Площадки для установки и монтажа станков были подготовлены заранее. И когда одни станки монтировались, другие уже выпускали готовую продукцию.
Техническое перевооружение планируется и на этот год, и на последующие. Поэтому перспективы есть, и нам необходимо, чтобы на завод шла молодежь. А она, как известно, предпочитает компьютеризированную технику, она хочет хорошо зарабатывать. И если наши молодые рабочие, по словам их родителей, раньше в свободное время сидели в социальных сетях, то теперь берут работу на дом и пишут программы изготовления сложных деталей к станкам с ЧПУ. Станки им интересны тем, что могут выполнить максимальное число операций по обработке деталей. Молодые ребята зачастую эффективно решают те проблемы, которые вызывают затруднения у опытных заводских программистов. В процессе обучения в колледже, вузе они приобрели фундаментальный опыт работы с компьютером, который им очень помогает на практике.
Чтобы привлечь станочников на предприятие, руководство завода создает им комфортные условия. Зарплата у станочников выше, чем у других категорий работников. Молодым предоставлены льготы. Рабочие, и в первую очередь станочники, могут получить от предприятия беспроцентные займы на решение своих насущных проблем. А главное – они могут заработать неплохие деньги на своей непосредственной работе, интересной для них. Мы стараемся, чтобы молодежь, работающая на ПРЗ, осознавала, что рабочая профессия нужна, востребована и высоко оценивается.
На заводе есть возможность обучать и повышать квалификацию молодых специалистов, что и делается. Если бы людей на производстве хватало, успевали бы одновременно выполнять и госзаказ, и осуществлять экспортные поставки, тогда бы и зарплаты на ПРЗ были гораздо выше. Поэтому главная стратегическая цель – организация новых рабочих мест, наращивание численности персонала и выход на новые рубежи как по росту объемов производства, так и по росту заработной платы.
Записал В. МАРУНИН На снимках: новый станок в опытном цехе; цех металлообработки №4. Фото А. ГОРНОВОЙ
