В организации предполагается сокращение штата работников, но руководство в связи с этим предложило некоторым сотрудникам написать заявление об увольнении по собственному желанию. Следует ли им увольняться в добровольном порядке? Если работник увольняется на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ (увольнение в связи с сокращением штата или численности работников), то есть по инициативе работодателя, то этому работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется и в течение третьего месяца со дня увольнения. Такое решение принимается, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости населения и не был трудоустроен, поскольку у службы занятости отсутствует возможность предложить уволенному работнику подходящую работу. Что же происходит, если человек согласился уволиться по собственному желанию? В этом случае выходное пособие работнику не выплачивается и средний заработок за два последующих месяца (на период трудоустройства) не сохраняется.
Таким образом, если в организации ожидается сокращение численности или штата работников, работодателю выгоднее, чтобы люди уволились по собственному желанию. Работникам же, наоборот, выгоднее увольнение по инициативе администрации.
