При введении на предприятии режима неполного рабочего времени необходимо знать следующее. Предельный срок, на который может вводиться режим неполного рабочего времени, составляет шесть месяцев. В его пределах устанавливается конкретная продолжительность рабочего времени (недели, дня, смены). По истечении срока, на который был введен режим неполного рабочего времени, работники должны быть переведены на прежний режим. Режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев работодатель вправе вводить неоднократно, то есть всякий раз, когда изменяются организационные или технологические условия труда, которые могут повлечь за собой массовое увольнение работников.
Отмена режима неполного рабочего времени до истечения срока, на который он был установлен, производится с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Работодатель обязан сообщать в службу занятости о введении режима неполного рабочего времени с указанием причин принятия подобного решения, численности работающих в таком режиме и продолжительности неполного рабочего времени в среднем по организации.
Следует обратить внимание, что в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ введение режима неполного рабочего времени является существенным изменением условий трудового договора. Следовательно, о введении режима неполного рабочего времени работник должен быть предупрежден в письменной форме, не позднее чем за два месяца.
Работник вправе отказаться от продолжения работы на условиях неполного рабочего дня (смены). В этом случае трудовой договор с ним расторгается по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по истечении срока предупреждения о введении неполного рабочего времени, то есть по правилам сокращения штата или численности работников организации. Согласно ст. 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Особого внимания заслуживают предприятия, где работники находятся в отпуске без сохранения заработной платы, поскольку зачастую в указанный отпуск работники отправляются по инициативе работодателя, с целью исключения затрат на оплату времени простоя.
Согласно ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Следовательно, предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы должно производиться исключительно по инициативе работника, на добровольной основе, по причинам личного характера, не связанным с работой.
Таким образом, если имеет место простой на предприятии по вине работодателя, время которого должно быть оплачено в размере не менее двух третей заработной платы, а не нахождение работника в отпуске без сохранения заработной платы (по личному заявлению), налицо нарушение трудовых прав работников. Руководитель предприятия может нести административную ответственность за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 ч. 1 КоАП РФ.
С целью восстановления трудовых прав работников, прокуратура проводит проверки и принимает меры прокурорского реагирования. Если вы пострадали от вышеуказанных нарушений, следует обратиться с заявлением в Балахнинскую городскую прокуратуру, а также сообщить эту информацию по телефонам: 6-52-68, 6-52-94.
