При увольнении работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник, решивший уволиться по собственному желанию, должен подать письменное заявление об увольнении, предупредив об этом работодателя не позднее, чем за две недели.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в день прекращения трудового договора. Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. К сожалению, не все организации, расположенные на территории Балахнинского района, соблюдают нормы Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, в марте 2014 года в Балахнинскую городскую прокуратуру поступило обращение гражданки Ж. о том, что бывший работодатель не выплатил ей окончательный расчет. В ходе проверки горпрокуратурой данный факт нашел свое подтверждение.
В связи с выявленными нарушениями законодательства горпрокурором в отношении директора организации возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ - нарушение трудового законодательства и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, за которое предусмотрен штраф в размере от 1000 до 5000 рублей, а также внесено представление об устранении нарушений законодательства. Материалы проверки направлены в Государственную инспекцию труда по Нижегородской области для принятия мер административного воздействия.
Всего за 2014 год горпрокуратурой рассмотрено и разрешено 39 обращений граждан о нарушении трудового законодательства, по результатам которых в суд направлено 85 исковых заявлений, 45 представлений об устранении нарушений законодательства, возбуждено 14 дел об административных правонарушениях, принесено 13 протестов и объявлено 8 предостережений.
За истекший период 2015 года горпрокуратурой рассмотрено и разрешено 5 обращений граждан о нарушении трудового законодательства, по результатам которых в суд направлено 58 исковых заявлений, 5 представлений об устранении нарушений законодательства, возбуждено 3 дела об административных правонарушениях и объявлено 8 предостережений. Все меры прокурорского реагирования рассмотрены и удовлетворены. Виновные лица привлечены к дисциплинарной и административной ответственности.
