ГлавнаяАктуальноГубернияЗемлякиАвтопанорамаОбразованиеКультураПравославиеЗдоровьеСпортПравопорядок
СОЦСЕТИ



Служба по контракту

Нацпроекты


СВОИХ НЕ БРОСАЕМ!

ОБЪЯСНЯЕМ

СТРАТЕГИЯ

ПАМЯТКА

CЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ


ОФИЦИАЛЬНЫЕ САЙТЫ
Официальная группа газеты "Рабочая Балахна" ВК
Официальный сайт администрации Балахнинского района
Официальная группа администрации Балахнинского района ВК
УСЗН Балахнинского района
Балахнинский музейный историко-художественный комплекс
Отдел вневедомственной охраны г. Балахна
Городской портал Балахна.РУ

Добро пожаловать на сайт газеты "Рабочая Балахна" (16+)


Архив статей:

13:50 14.02.2017| Правопорядок | Версия для печати

«По собственному желанию» - без собственного заявления

Незаконно уволенный сотрудник восстановлен на работе. Увольнение по собственному желанию – одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора.
Трудовой договор в этом случае расторгается по инициативе работника.

Механизм такой процедуры отрабатывался годами. Но, даже при кажущейся простоте, увольнение по этой статье требует соблюдения четко определенных правил. Одним из них является написание сотрудником заявления об увольнении по собственному желанию.
К сожалению, не все работодатели Балахнинского района соблюдают установленный законом порядок увольнения.

Так, городской прокуратурой проведена проверка по обращению работника одного из дошкольных учреждений Балахны. В своем заявлении он указал на факт своего незаконного увольнения в декабре 2016 года. В ходе проверочных мероприятий доводы заявителя подтвердились. Уволен он был на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ – то есть «по инициативе работника». Однако произведено увольнение было без его собственного заявления, что является грубейшим нарушением трудового законодательства. Кроме того, выявлены нарушения в части оформления кадровой документации.

На незаконный приказ об увольнении городской прокуратурой принесен протест, по результатам рассмотрения которого работник восстановлен на работе. Кроме того, внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, с требованием выплатить ему компенсацию за время вынужденного прогула.

За нарушение трудового законодательства в отношении заведующей детского дошкольного учреждения возбуждено дело об административном правонарушении. Меры прокурорского реагирования находятся на рассмотрении.
Увольнение по собственному желанию – наиболее безболезненный способ прекращения трудовых отношений.

Но, в случае конфликта интересов работника и нанимателя, обеим сторонам следует проявить повышенное внимание к точному соблюдению всех установленных законом требований, в том числе и при написании и принятии заявления на увольнение по собственному желанию.

А. ВОЛОДИНА, помощник городского прокурора

Поделиться:


* вверх страницы *
РЕКЛАМОДАТЕЛЯМ


НАЦПРОЕКТЫ
Социальные предприниматели и НКО смогут получить 200 тысяч рублей на продвижение своего проекта в рамках конкурса «Бизнес-Мост»
Нижегородцев приглашают к участию в ежегодной международной патриотической акции «Диктант Победы»
Нижегородские компании приглашаются на бесплатное обучение по работе с маркировкой разных групп товаров
В Нижегородской области проходит фольклорная экспедиция
Около 10 тысяч консультаций оказал центр «Мой бизнес» Нижегородской области и его филиалы за первый квартал 2024 года

ПРОЕКТЫ РБ
Видеоприложение


Литературная страница
АрхивРекламодателямО газетеПодпискаПолитика ОПД и СОУТКонтакты
© МБУ "Редакция газеты "Рабочая Балахна"
При перепечатке материалов c сайта гиперссылка Рабочая-Балахна.РФ обязательна