ГлавнаяАктуальноГубернияЗемлякиАвтопанорамаОбразованиеКультураПравославиеЗдоровьеСпортПравопорядок
ИНТЕРВЬЮ
О пенсиях и взносах
Это просто смысл жизни
Балахна: месячник санитарной очистки, борьба с бездорожьем и новые проекты

ФОТОРЕПОРТАЖ
День Великой Победы



CЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ

Профессиональное обучение безработных граждан
На рынке труда

ТЕЛЕВИДЕНИЕ


МОЛОДЫЕ ВЕТРА


ОФИЦИАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Назначение

ТЕЛЕФОНЫ
Администрация Балахнинского района
Земское собрание
Городская дума
МКУ "Департамент ЖКХ и КС"
Главы администраций поселений
ОМВД РФ по Балахнинскому району

ОФИЦИАЛЬНЫЕ САЙТЫ
Балахнинское благочиние Нижегородской епархии
Балахнинский музейный историко-художественный комплекс
УСЗН Балахнинского района
Новое Балахнинское Телевидение
Отдел вневедомственной охраны г. Балахна
ФОК Балахнинский
Балахнинская автошкола

Добро пожаловать на сайт газеты "Рабочая Балахна"


Правопорядок

13:50 14.02.2017| Правопорядок | Версия для печати

«По собственному желанию» - без собственного заявления

Незаконно уволенный сотрудник восстановлен на работе. Увольнение по собственному желанию – одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора.
Трудовой договор в этом случае расторгается по инициативе работника.

Механизм такой процедуры отрабатывался годами. Но, даже при кажущейся простоте, увольнение по этой статье требует соблюдения четко определенных правил. Одним из них является написание сотрудником заявления об увольнении по собственному желанию.
К сожалению, не все работодатели Балахнинского района соблюдают установленный законом порядок увольнения.

Так, городской прокуратурой проведена проверка по обращению работника одного из дошкольных учреждений Балахны. В своем заявлении он указал на факт своего незаконного увольнения в декабре 2016 года. В ходе проверочных мероприятий доводы заявителя подтвердились. Уволен он был на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ – то есть «по инициативе работника». Однако произведено увольнение было без его собственного заявления, что является грубейшим нарушением трудового законодательства. Кроме того, выявлены нарушения в части оформления кадровой документации.

На незаконный приказ об увольнении городской прокуратурой принесен протест, по результатам рассмотрения которого работник восстановлен на работе. Кроме того, внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, с требованием выплатить ему компенсацию за время вынужденного прогула.

За нарушение трудового законодательства в отношении заведующей детского дошкольного учреждения возбуждено дело об административном правонарушении. Меры прокурорского реагирования находятся на рассмотрении.
Увольнение по собственному желанию – наиболее безболезненный способ прекращения трудовых отношений.

Но, в случае конфликта интересов работника и нанимателя, обеим сторонам следует проявить повышенное внимание к точному соблюдению всех установленных законом требований, в том числе и при написании и принятии заявления на увольнение по собственному желанию.

А. ВОЛОДИНА, помощник городского прокурора


* вверх страницы *
РЕКЛАМОДАТЕЛЯМ

АФИША
Первенство по художественной гимнастике
День памяти Минина
Генерал на связи
«Что? Где? Когда?»
«Горячая» линия

ПРОЕКТЫ РБ
Конкурсы


ПИСЬМА В РЕДАКЦИЮ
С заботой о наших детях…
Лебединая обитель
Мое пионерское детство

СТОЛ НАХОДОК

Литературная страница
К Дню Победы
Благостная весть

Маленькая страна

ЛУННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

РАСПИСАНИЯ
Расписание автобусов


АрхивРекламодателямО газетеПодпискаКонтакты
© МБУ "Редакция газеты "Рабочая Балахна"
При перепечатке материалов c сайта гиперссылка Рабочая-Балахна.РФ обязательна