ГлавнаяАктуальноГубернияЗемлякиАвтопанорамаОбразованиеКультураПравославиеЗдоровьеСпортПравопорядок
ИНТЕРВЬЮ
Позитивные изменения есть
Служить в армии -престижно
Главное - правильно поставить цели и задачи в работе

ФОТОРЕПОРТАЖ
День молодежи


День Великой Победы



CЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ

Нужны инженеры и воспитатели
Образовательный проект «Бизнес-класс»
Спрос и предложения

ТЕЛЕВИДЕНИЕ


МОЛОДЫЕ ВЕТРА


ОФИЦИАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
О дополнительных выборах депутатов поселковых советов
РАСПОРЯЖЕНИЕ администрации Балахнинского муниципального района Нижегородской области от 13.07.2017г. №1102-р

ТЕЛЕФОНЫ
Администрация Балахнинского района
Земское собрание
Городская дума
МКУ "Департамент ЖКХ и КС"
Главы администраций поселений
ОМВД РФ по Балахнинскому району

ОФИЦИАЛЬНЫЕ САЙТЫ
Балахнинское благочиние Нижегородской епархии
Балахнинский музейный историко-художественный комплекс
УСЗН Балахнинского района
Новое Балахнинское Телевидение
Отдел вневедомственной охраны г. Балахна
ФОК Балахнинский
Балахнинская автошкола

Добро пожаловать на сайт газеты "Рабочая Балахна"


Правопорядок

13:50 14.02.2017| Правопорядок | Версия для печати

«По собственному желанию» - без собственного заявления

Незаконно уволенный сотрудник восстановлен на работе. Увольнение по собственному желанию – одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора.
Трудовой договор в этом случае расторгается по инициативе работника.

Механизм такой процедуры отрабатывался годами. Но, даже при кажущейся простоте, увольнение по этой статье требует соблюдения четко определенных правил. Одним из них является написание сотрудником заявления об увольнении по собственному желанию.
К сожалению, не все работодатели Балахнинского района соблюдают установленный законом порядок увольнения.

Так, городской прокуратурой проведена проверка по обращению работника одного из дошкольных учреждений Балахны. В своем заявлении он указал на факт своего незаконного увольнения в декабре 2016 года. В ходе проверочных мероприятий доводы заявителя подтвердились. Уволен он был на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ – то есть «по инициативе работника». Однако произведено увольнение было без его собственного заявления, что является грубейшим нарушением трудового законодательства. Кроме того, выявлены нарушения в части оформления кадровой документации.

На незаконный приказ об увольнении городской прокуратурой принесен протест, по результатам рассмотрения которого работник восстановлен на работе. Кроме того, внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, с требованием выплатить ему компенсацию за время вынужденного прогула.

За нарушение трудового законодательства в отношении заведующей детского дошкольного учреждения возбуждено дело об административном правонарушении. Меры прокурорского реагирования находятся на рассмотрении.
Увольнение по собственному желанию – наиболее безболезненный способ прекращения трудовых отношений.

Но, в случае конфликта интересов работника и нанимателя, обеим сторонам следует проявить повышенное внимание к точному соблюдению всех установленных законом требований, в том числе и при написании и принятии заявления на увольнение по собственному желанию.

А. ВОЛОДИНА, помощник городского прокурора


* вверх страницы *
РЕКЛАМОДАТЕЛЯМ

АФИША
Слет в Городце
Юбилей росписи
Охрана окружающей среды
«День открытых дверей для предпринимателей»
«Агрофест-НН»

ПРОЕКТЫ РБ
Конкурсы


ПИСЬМА В РЕДАКЦИЮ
Змея подколодная
В эрудиты – всей семьей
Плакали и мы, и наши денежки…

СТОЛ НАХОДОК
Нужны очевидцы

Литературная страница
Формула счастья
Ожидание весны

Маленькая страна

ЛУННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

РАСПИСАНИЯ
Расписание автобусов


АрхивРекламодателямО газетеПодпискаКонтакты
© МБУ "Редакция газеты "Рабочая Балахна"
При перепечатке материалов c сайта гиперссылка Рабочая-Балахна.РФ обязательна